Zet jouw bedrijf in op de gezondheid van vrouwelijke medewerkers?

De Noodzaak: Feiten en Cijfers

Het RIZIV (Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering) meldde in 2019 dat burn-out de meest voorkomende beroepsziekte in België is. Uit een studie van Acerta uit 2020 blijkt dat de gemiddelde duur van een burn-out in België 306 dagen bedraagt.

Een studie van TNO uit 2019 laat zien dat vrouwen vaker aangeven last te hebben van burn-outklachten dan mannen. Dit kan onder andere komen doordat vrouwen vaker deeltijds werken en vaker te maken hebben met zorgtaken, waardoor de combinatie van werk en privé zwaarder kan zijn.

Daarnaast kan een hormonale disbalans bij vrouwen ook zorgen voor fysieke en mentale klachten tijdens de menstruatiecyclus, de zwangerschap, de overgang of de menopauze.

Menopauze@work

Elke vrouw gaat doorgaans tussen haar 45 en 55 jaar in de menopauze, op een gemiddelde leeftijd van 51 jaar.  Meer dan 4 op 10 (43,3%) vrouwelijke werknemers in België - of een groep van om en bij de 915000 vrouwen - zit in de levensfase van 45 jaar en ouder (Bron Securex). Dit is de levensfase waarin veel vrouwen klachten van overgang en/of menopauze ondervinden.

Uit onderzoek van UGent en HR-dienstverlener Securex in 2022 blijkt dat 87,6% van vrouwelijke werknemers in België die momenteel in menopauze zijn daarvan nu of in het verleden al symptomen van ondervond.  Meer dan één op twee (55,3%) die momenteel menopauzale symptomen hebben, ervaart daardoor hinder tijdens het uitvoeren van haar job.

Bovendien hebben vrouwen die door menopauzale symptomen hinder ervaren tijdens het werk een hogere herstelbehoefte, een hogere burn-outscore en een hogere afwezigheid. 

Menopauze taboe op de Belgische werkvloer

Van alle vrouwelijke werknemers die momenteel in menopauze zijn (ongeacht of zij klachten hebben), weet 7 op 10 (71,1%) niet of menopauze al dan niet bespreekbaar is op de werkvloer.